读书，是两个人相爱的故事

 

这是一个有趣的“智力游戏题”：

5个海盗抢到了100颗质地完全一样的钻石，但又不愿意平分，最后5个人同意抓阄解决：按照1，2，3，4，5的抓阄结果，将5个人编号。抓到1的是1号，抓到2的是2号，依次类推。现由抓到“1”的1号海盗提出分配方案，为了防止他分配不公，海盗们达成一致：他的方案必须有所有人（包括1号自己）的半数以上（注意，必须大于50％）通过才可执行。否则，他将被杀死，再由2号...

　　如何留住优秀员工，是每一个企业人力资源管理所面对的挑战。问题在于，员工为什么离开企业？为什么跳槽？这其中的原因很复杂，最一般的解释是员工的需要和期望没有得到满足，他们希望在新的企业里实现他们的期望和价值。而员工的需要和期望又是什么呢？近几十年来许多心理学家和社会学家们对此进行了大量研究，从埃尔顿。梅奥领导的霍桑研究到亚伯拉罕。马斯洛提出的需要层次模型，从道格拉斯。麦格雷格的X理论和Y理论假设到维克多。弗鲁姆的期望理论，假设、模型、实验、理论，异彩纷呈，汗牛充栋。
　　
　　而...

                                     栖息谷 yfieng

栖息谷 http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,126868,0,0,0,0,0,0

人才是创建事业最珍贵的资源，是发展事业的核心动力。当今，信息爆炸、网络爆棚，这场新经济的革命最终向每个人提出一个问题：21世纪，大浪淘沙，怎样的人才会在瞬息万变的时代胜出？因此，职场上在争夺人才的同时，也有五类人将会“滞销”，他们是：

（一）不善于学习的人
如今，知识更新的速度越来越快，现有的知识每年以10％的速度更新。而人与人的较量，关键是学习能力的较量，学习能力弱的人肯定无竞争力可言。

（二）情商低下的人

[HR] 21世纪最需要的7种人才
[HR]波士顿矩阵
[HR]波士顿矩阵